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职场的忠诚比能力更重要

发布时间:2011-06-07  关注度: 来源:凤翔在线
职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要对企业的忠诚度。美国心理专家罗伯茨·希姆指出:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。因此,千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能升职加薪,高枕无忧。如果在平时工作中,老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖,不管你如何天赋异禀,也无法获得更高职位;要是自恃能力突出,劳苦功高,利用工作之便为自己“揽私活”、“谋福利”,其结果肯定像阮大伟一样,被老板清洗出门。

  现代应用管理心理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性例如老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。

  忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢?因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机。阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为。

  “忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚。从古到今,没有谁不需要忠诚。

  忠诚是员工的立身之本。作为员工,在任何一个公司里,如果你希望得到老板的赏识,得到升迁的机会,第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀,无论你的智慧多么超群,没有忠诚,没有人会放心地把最重要的事情交给你去做,没有人会让你成为公司的核心力量。

  忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现。同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

  忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰。

  忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己。

  总之,忠诚是为人处事的第一原则。不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严。
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